2020年10月23日 星期五 ℃ - ℃
当前位置:首页>>通知公告

湖北七姊妹山国家级自然保护区管理局工作规则

发布时间:2018-05-21 09:26 来源:本站原创

第一部分 总体要求

一、为使全局各项工作规范化、制度化,根据《恩施土家族苗族自治州人民政府工作规则》和保护区工作实际,制定本规则。

二、湖北七姊妹山管理局工作的指导思想是,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实十八大以来党中央各项决策部署、习近平总书记系列重要讲话精神,助力推进“五位一体”总体布局和“四个全面”的战略布局,树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,严格遵守宪法和法律,坚决执行党的路线方针政策,按照州委、州政府的决策部署,正确履行职能,形成行为规范,运转协调,公正透明,廉洁高效的行政管理体制,建设法治部门。

三、工作准则:依法保护、为民服务、民主公开、务实清廉。

第二部分 主要职责

四、湖北七姊妹山管理局实行集体领导下的局长负责制和个人分工负责制。局长主持全面工作,副局长、总工程师协助局长开展工作,完成各自分管范围内的工作,对分管领域的党风廉政建设、应急管理、安全生产、社会稳定和信访工作实行“一岗双责”。

五、坚持发展为第一要务,创造良好发展环境,推进七姊妹山保护区向示范国家级自然保护区发展。全面履行自然保护区的相关职能职责,制定权力清单,形成权责清晰、分工合理、运转高效的职能职责体系。

(一)管理局职能职责

贯彻执行国家有关自然保护区的法律、法规和方针政策,制定自然保护区的各项管理制度,依法统一管理自然保护区内的一切事务;按照总体规划,分类编制项目,争取资金,加快自然保护区的建设和发展;在不影响自然保护区生态环境和自然资源的前提下,合理利用自然资源,调整产业结构,开展科普及环境教育,加快生态环境建设,促进社区可持续发展;积极开展区内的科研、学术交流及资源合理利用等工作;调查并建立本底数据库,对森林生态环境及其珍稀野生动植物进行监测;负责区内林木管理以及野生动植物资源的保护;行使上级管理机构授予的其它管理职能。

(二)局领导班子成员分工

局长:负责主持七姊妹山保护区全面工作。

分管机关副局长:负责全面从严治党和党的建设、机关管理、组织人事、计划财务、纪检监察、文明创建、目标考核、计划生育、综治维稳信访、档案保密、老干部、群团、外宣信息、“六城”同创、精准扶贫等方面的工作。分管办公室(监察室)、计划财务科;联系长潭河管理站。负责分管(联系)范围内的党风廉政建设及安全生产工作。承担局长交办的其他工作。

分管业务副局长:负责资源保护和管理、森林防火、社区事务、综合执法、天保工程、移民搬迁等方面的工作。分管保护管理科、社区管理科、森林公安分局(护林防火办公室)、天保办;联系雪落寨管理站、龙潭管理站。负责分管(联系)范围内的党风廉政建设及安全生产工作。承担局长交办的其他工作。

总工程师:负责技术指导与服务、科研宣教、森林旅游、林业有害生物防治、项目规划实施、基础设施二期工程项目建设等方面的工作。分管科研宣教科、森防站;联系椿木营管理站、沙坪管理站。负责分管(联系)范围内的党风廉政建设及安全生产工作。承担局长交办的其他工作。

六、领导班子成员要模范遵守宪法和法律,认真履职,为民务实,严守纪律,勤勉廉洁,各负其责,协调配合,维护团结,确保政令畅通,贯彻落实全局的各项工作安排。

七、局属各管理站、机关各科室和森林公安分局主要负责人领导本部门的全面工作,根据职能职责要求和管理局有关规定,在本部门的职权范围内行使职责,协助局领导开展好保护区的各项工作。

第三部分 决策程序

八、重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”事项,由局领导班子成员提出,经局长办公会集体讨论决定。

九、“三重一大”重要事项主要内容。

(一)重大决策事项主要包括:

1.贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施;

2.保护区发展方向、发展战略、总体规划等重大事项;

3.年度计划、工作报告、财务计划、预算、决算等重大管理事项;

4.资产损失核销、资产处置、国有产权变更、国有产权转让等重大资产(产权)管理事项;

5.绩效考核、职称评审、岗位调整、福利待遇等涉及职工切身利益的重要事项;

6.年度考核及奖惩的有关事宜;

7.重大安全、质量等事故及突发性事件的调查处理;

8.内部机构设置、部门职能调整方案及重要管理制度、工作流程的制定、修改;

9.党的建设、文化建设、思想政治工作中的重要问题;

10.党风廉政建设和纪检监察工作中的重大问题;

11.重大违纪事项的处理;

12.向上级请示、报告的重大事项;

13.其他有关保护区全局性、方向性、战略性的重大事项;

14.领导班子认为应该集体决策的其他重要事项。

(二)重要干部任免事项主要包括:

1.科级及以上后备干部的推荐、培养、管理;

2.向上级组织推荐的后备干部人选;

3.局属各管理站、机关各科室、森林公安分局负责人的岗位调整;

4.编制使用、招聘工作人员;

5.领导班子认为应该集体决策的其他重要人事任免事项。

(三)重大项目安排事项主要包括:

1.天保工程、能力建设、基础项目建设的实施和管理;

2.管护总站、管护站及相关业务用房的建设、维修;

3.重大投资项目;

4.应当向州国资委报告的重大投资管理事项;

5.其他需要集体研究决定的重要项目安排。

(四)大额度资金运作事项主要包括:

1.年度预算内大额度资金的调动和使用,超预算资金的调动和使用;

2.未列入预算(计划)的资金使用;

3.担保、抵押、贷款等资金使用;

4.重大支援、捐赠、赞助(款、物)等;

5.办公及其他经费,单项支出资金额度达5万元(含5万元)以上的事项;

6.其他大额度资金使用。

十、“三重一大”事项研究解决方案由局属各管理站、局各科室、森林公安分局负责人拟定,议题要明确,内容要具体,由分管领导审签同意后,将书面材料(含电子档)交局办公室汇总。上会议题由单位主要负责人审核同意,并确定会议召开时间。

十一、研究重大事项前,必须经过深入调查研究,并进行合法性、必要性、科学性、可行性和可控性评估论证(根据实际需要,提供专家论证意见书、法律意见书或中介服务机构的意见书)。在重大决策执行过程中,分管领导要跟踪决策的实施情况,全面评估决策执行效果,及时调整完善,不定期向主要负责人汇报工作进展情况。

十二、局属各管理站、机关各科室、森林公安分局对管理局决定事项和局领导批办、交办事项,必须遵照执行和限期办理,及时报告完成或办理情况,做到事事有着落,件件有回音,分管领导及时跟踪督办和反馈执行情况,确保政令畅通。

第四部分 依法行政

十三、维护宪法和法律权威,牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治理念,按照合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求行使行政权力,强化责任意识,不断提高依法行政的能力和水平。

十四、严格执法,健全规则,规范程序,落实责任,强化监督。大力推行权力清单、责任清单和负面清单制度,做到有法必依、执法必严、违法必究,公正执法、文明执法,提高行政效能和服务水平,维护公共利益、人民权益和社会秩序。

十五、根据《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国自然保护区条例》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《林业行政案件办理规定》等相关法律法规,正确行使相应的行政权力,履行职责,依法办理林业行政案件和刑事案件。

第五部分 政务公开

十六、按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定,湖北七姊妹山管理局把公开透明作为一项基本工作制度,全面推进和深化政务公开。

十七、政务公开内容包括:机关党建、保护区职能职责、政策法规、行政审批、机构编制、服务事项、财务预决算、人事任免等除依法需要保密外,应及时公布。

十八、公开事项通过政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视、网络、专栏等方式,依法、及时、全面、准确地向社会公开。湖北七姊妹山国家级自然保护区管理局网为全局信息公开的首发网站。

十九、建立新闻发布会和新闻发言人制度。分管领导为管理局新闻发言人。根据局长授权,新闻发言人代表湖北七姊妹山管理局对外发布重大新闻。新闻发布和信息宣传工作由局办公室归口管理,局属各管理站、机关各科室、森林公安分局应当积极配合。

二十、一般会议、工作进展等新闻稿件,由各管理站、各科室、森林公安分局负责人审核后,报局办公室会审并予以发布。全局重要新闻或涉及业务性强的内容,由分管领导审核后,报局办公室按程序予以发布或推送到其他媒体。

第六部分 行政监督

二十一、自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督,督促和支持管理局依法行政。

二十二、依照有关法律的规定,接受人民法院、检察院依法实施的监督,做好行政应诉工作,尊重并自觉履行人民法院的生效判决、裁定,同时接受纪检、监察、审计等部门的监督。对监督中发现的问题,要认真整改并向局领导报告。

二十三、接受社会公众和新闻舆论的监督,认真调查核实有关情况,及时依法处理和改进工作。重大问题要面向社会公布处理结果。

二十四、重视信访工作,实行护林员、管理站、局科室、局领导“四级”信访调处机制,畅通和规范群众诉求表达、权益协调、权益保障渠道;局班子成员要亲自阅批重要的群众来信,及时督促解决重大信访问题。

二十五、推行绩效管理和行政问责制度,加强对重大决策部署落实、职责履行、重点工作推进以及自身建设等方面的考核评估,健全纠错制度,严格责任追究,提高湖北七姊妹山管理局的公信力和执行力。

二十六、加强工作的计划性、系统性和预见性,根据形势和任务的变化制定保护区工作发展规划。

第七部分 工作安排布局

二十七、制定年度工作要点。局属各管理站、机关各科室、森林公安分局负责人结合各自职能职责,拟定年度的工作重点,交分管领导审定。局办公室汇总形成全局的工作要点,提交局长办公会集体研究后下发执行。

二十八、建立责任体系。围绕全局的工作重点,制定年度工作计划,落实责任人,层层签订责任书,形成“金字塔”式的责任体系。建立月工作例会制度,调度督办工作进展情况,查找问题,明确整改措施,确保各项工作有序推进。组织召开半年分析会,对上半年工作进行小结,部署下半年的工作,制定完成措施,有序推进各项工作的落实。

二十九、做好综合目标考核,完成年度工作。对照全年工作目标,局属各管理站、机关各科室、森林公安分局负责人总结汇报全年的工作完成情况,局班子成员作述职述廉报告,局办公室起草全年的工作总结,提出下年度的工作打算。局办公室牵头与相关业务科室组织成立考核组,由分管领导带队对各管理站进行综合目标考核;局办公室牵头,局各科室配合做好上级及主管部门对本单位的年度综合目标考核,组织召开年度工作总结大会。

第八部分 会议制度

三十、实行局支委会议、局长办公会议、专题会议、全体干部会议制度。明确会议内容,做到提前通知,会前知晓。

三十一、局支委会议成员由局党支部委员组成,讨论某一具体议题时,相关科室和森林公安分局负责人列席会议。除讨论人事问题由办公室做好会议记录外,其余议题由组织委员负责做好会议记录。会议由局党支部书记或委托副书记主持,原则上每月召开一次。

局支委会议议题由局党支部书记确定,或书记委托专职副书记确定。议题范围:

(一)研究贯彻落实党和国家的路线、方针、政策及省委、省政府和州委、州政府的重要决定、指示、会议精神和重大工作部署;

(二)研究、贯彻上级党委的决议和指示,讨论制定完成工作任务的办法;

(三)研究党的建设和党员管理教育方面的问题;

(四)研究有关干部选拔、调整方面的“三重一大”问题;

(五)研究培养、发展新党员方面的问题;

(六)讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题;

(七)讨论其它需提交会议研究的重要问题和事项。

三十二、局长办公会议成员由局领导班子成员组成,办公室负责人列席参加并做好会议记录。讨论某一具体议题时,相关科室和森林公安分局负责人列席会议。会议由局长主持,原则上每月召开1至2次,根据工作需要可适时召开。

局长办公会议议题范围:

(一)审定上报州委、州政府和上级主管部门的重要请示、报告,审定拟下发的重要文件;

(二)研究决定重点工作和阶段性工作安排;

(三)听取重要业务工作汇报,研究制定有关措施;

(四)讨论决定管理局工作的重要事项,包括保护区中长期规划、年度工作计划、表彰、管理制度、经费预算、重大经费开支、重大项目安排等。

(五)讨论研究工作涉及面广、政策性强、需要集体讨论决定的其他重要事项。

三十三、专题会议(含现场办公会议)由局领导班子成员受局长委托按照分工分别或共同召开,研究、协调和处理全局或科室、管理站、森林公安分局等部门工作中的一些专门问题,或为提交局长办公会议审议的议题作前期协调、论证。根据工作需要由相关科室、管理站、森林公安分局等人员参会,办公室负责人或业务科室负责人作好会议记录。

三十四、局全体干部会议(含月重点工作协调督办会议)一般由局长或指定副局长召集,局全体干部职工参会。月重点工作协调督办会议召开时间与每月的支部主题党日活动时间基本保持一致,办公室做好会议记录。

会议主要内容:

(一)学习贯彻上级党委、政府和业务主管部门重要的指示、决定及会议精神;

(二)安排部署全局资源管理工作或某一方面的主要工作;

(三)通报本单位有关工作情况;

(四)传达局领导班子作出的重大决定事项和要求;

(五)月重点工作协调督办会议。局属各管理站、机关各科室、森林公安分局负责人汇报上月工作完成情况,提出本月工作的重点,各分管领导点评分管范围内的工作进展情况,明确努力方向,集中研讨推进全局的中心工作。

三十五、严格会议管理,坚持会议计划制度。原则上不召开计划外的会议,确有需要,经局长办公会研究同意后,再予以召开。严格控制会议时间和规模,切实减少会议数量;严格控制会议经费,坚持节俭办会;严格按照中央八项规定、省委六条意见、州委实施细则及有关规定办会。

召开上述会议,统一由办公室下发会议通知。

三十六、严格会议纪律,保守会议秘密。全体干部职工严守政治纪律和政治规矩,无特殊情况不得缺席会议,因事不能参会的人员须向会议主持人请假并报告去向,同时报备局办公室做好记载。

(一)参会人员需提前5至10分钟入场,按座次就座;会议期间关闭手机或调到静音模式,不要随意接打电话;认真听取大会发言,不要在会场内外随意走动、大声喧哗或交头接耳;保持环境卫生,不要随地吐痰,乱扔垃圾,严禁抽烟;局全体会议,森林公安分局着警服参会。

(二)严格执行保密纪律,任何人不得泄露会议上讨论和决定需要保密的事项。

(三)会议形成的决议必须贯彻执行,个人有不同意见可以依规向局领导反映,但不允许在群体中散布与决议相悖的言论和不执行决议的行为。

第九部分 公文处理

三十七、公文处理遵守《党政机关公文处理工作条例》等相关规定。坚持精简、务实、高效的原则,必须做到及时、准确、安全,努力实现规范化、制度化、科学化。

三十八、收文办理

(一)签收登记。由收文员对收到的公文逐件清点,对公文的主要信息和办理情况予以详细记载。凡“三密”文件 ,收文时要检查密封是否完好,件数与文件清单是否相符,再进行登记,并妥善保管。

(二)初审。对收到的公文进行初审,请示和报告事项按层级管理原则逐级报送。急办件可在报告分管领导的同时直接交到相关科室办理,同时报告给局长,办公室及时跟踪、反馈。

(三)承办。根据公文来源、性质、要求等分为“阅知件”和“批办件”进行办理。

1.“阅知件”办理。由办公室根据公文内容、要求和工作需要提出传阅范围,根据确定的范围分送局领导和相关科室。

2.“批办件”办理。由办公室提出拟办意见送请局领导阅批,根据局领导签批意见呈送有关领导阅批或转有关科室在规定时限内办理;需要两个以上科室办理的,应当明确主办科室。承办科室对交办的公文应及时在规定时限内办结。

(四)传阅。根据领导指示和工作需要将公文及时送传阅人阅知或批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向,不得横传、漏传、误传、延误。

(五)催办。及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办科室按期办结。紧急公文跟踪催办,重要公文重点催办,一般公文定期催办。明确办理时限的批办件,要及时催办,促其按时办结,并做好催办记录。

(六)反馈。公文的办理情况应当及时向阅批领导汇总反馈,说明完成情况及未完成原因。

三十九、发文办理

(一)受理

办公室负责做好全局的发文办理相关工作。机关各科室、森林公安分局提出需要发文的相关材料,经分管领导审核同意后,将纸质版(电子版同时报送)报送到局办公室,办公室负责送达到分管领导及主要领导签发。

(二)审核

文稿谁起草谁负责,对文稿的行文依据、政策法规、定密和文字内容上要审核把关。局办公室负责对文种使用、文件格式予以审查,确保准确无误。经审核不宜发文的公文文稿,应当及时退回并说明理由,内容需要作进一步研究和修改的,由起草人在规定时间内修改后重新报送。

(三)签发

办公室审核后的文稿,按以下规定审批签发。

1.拟发“鄂七保发”的文稿,由局长签发。其使用范围是:管理局就全局性的或涉及面广的工作做出重要安排部署;贯彻省林业厅和州委、州政府及主管部门决定而制定重要措施;转发上级、同级或不相联系隶属机关的重要公文等。

2.拟发“鄂七保文”的文稿,由局长签发。其使用范围是:向省林业厅和州委、州政府及主管部门请示报告;管理局就一般性工作或某一方面的工作做出安排部署等。

3.拟发“鄂七保函”的文稿,由分管领导签发,重大事项由局长签发。其使用范围是:适用于与同级或不相干隶属机关商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项;答复人大代表建议、政协委员提案等。

4.拟发“鄂七保干”的文稿,由局长签发。其使用范围是主要用于管理局人事、政工工作的请示、报告等。

5.拟发“会议纪要”的文稿,由分管领导签发,重大事项由局长签发。其使用范围是印发管理局重要会议、专题会议决定事项。

6.拟发“鄂七保办”的文稿,由办公室主任签发,重大事项由分管领导签发。其使用范围是印发管理局工作通知、方案、会议、培训等相关事项。

7.拟发“鄂七保党”的文稿,由支部书记签发,或委托专职副书记签发。其使用范围是主要用于管理局党支部有关请示、报告等党务工作事项。

8.管理局便函,由分管领导签发。其使用范围是:业务科室和部门需上报或分发至局属各管理站、机关各科室、森林公安分局的通知、方案或其它相关事项。

签发人如出州境,紧急公文由局办公室电话请示签发人,根据签发人意见办理,或由签发人委托主持工作的领导同志签发。

(四)复核

经签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需做实质性修改的,应当报原签批人复审。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细登记。

(五)印发

文印工作由办公室负责,本着有序、高效、节约、保密的原则办理。公文印制必须确保质量和实效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。文印耗材,由办公室按统一采购程序报批后实行定量管理,厉行节约。属打印的公文交二份、资料交一份给办公室存档,不属打印的公文要用专用计算机搞好电子文档备份。

四十、发文要求

按照“三短一简”的要求,严把发文关口,坚持发文标准,严格控制发文,少发文、发短文,进一步减少文件数量,压缩文件篇幅。严格遵守发文程序,对不按要求办理,造成工作失误的要追究相关责任人的责任,严禁以文件落实文件,照抄照搬,重复转发。

四十一、加强电子政务管理。办公室明确专人负责电子政务公文处理,严格按照程序操作到位,及时交办、处理相关事宜,不得延误。全体干部职工积极协助做好电子政务的使用和管理,及时阅办文件,限时完成各项工作任务。

四十二、严格印章使用管理。科室印章由各科室负责人保管,局行政印章及电子公章专用U盘由办公室指定专人负责保管。印章管理人员要强化责任和保密意识。需要盖印的文件、报告、信函、材料等,必须经局长或分管领导签字后方可用章,并作好印章使用登记。

四十三、搞好文件立卷归档。年终各科室清理后,按要求做好档案整理,由档案室统一编号立卷,统一存档保管。

第十部分 请示报告制度

四十四、请示报告原则

遵循“事前请示,事后报告,实事求是,及时准确,逐级上报,分级负责,分类处理”的原则,不得以报备代替请示。请示报告需本人履行书面的请示报告程序。能事前报告的要事前报告,因特殊原因无法事前报告的,事前通过电话、短信等方式报告,事后要及时补报。

四十五、请示报告事项及办理流程

(一)重大突发事件

湖北七姊妹山保护区范围内的与本单位密切相关的、急需解决的重特大突发性事件,包括重大自然灾害、重大事故灾难、重大公共卫生事件、重大群体性事件、重大治安和刑事案件情况,涉及安全及其他可能对社会大局稳定造成主要影响的紧急情况,舆论热点事件和网络舆情,破坏保护区森林资源的事件,必须在事发后30分钟内报局办公室,呈局领导阅示。

(二)重要工作事项

1.湖北七姊妹山保护区工作的重大方针、政策问题,应当及时向州委、州政府及省、州林业主管部门作请示、报告。

2.年度工作目标任务、工作要点、重要工作部署以及阶段性工作任务完成情况和年度工作总结,向州委办公室及主管部门报备。

3.贯彻落实党中央、国务院,省委、省政府和州委、州政府主要会议精神、重大决策部署情况以及在贯彻执行党的路线方针政策中出现的新情况新问题,向办公室及主管部门报备。

4.办理、落实州领导和主管部门、局领导的交办事项、重要指示和批示的情况,向办公室及局领导报备。

5.按规定需向上级部门请示报告的工作事项或上级部门要求上报的有关事项。

6.分管领导对分管工作中产生的重大问题,应及时向局长请示报告。

7.局属各管理站、机关各科室、森林公安分局原则上按照分工向分管领导请示、报告工作,一般不得越级。

(三)重要接待

1.正厅局级及以上领导干部到七姊妹山保护区调研、视察、督办工作,接待方案按程序向州委办公室及主管部门报备。

2.国外专家学者到七姊妹山保护区开展科考、调研、交流学习,向州委办公室及主管部门报备。

3.自然保护区等其他相关部门到本单位调研、交流学习,需报分管领导审批同意,方可接待。

4.对进入自然保护区从事教学科研的个人(团体),根据《中华人民共和国自然保护区条例》规定,严格履行审批程序。

(1)申请人(团体)向管理局发函(说明事由),办公室收阅函件后会同保护管理、科研宣教科初核,并拟定请示意见,报分管领导审批;重大事项,报局长批准。

(2)经批准同意后,由申请人填报个人(团体)进入自然保护区审批表,说明申请人信息、申请事由、活动计划等,管理局出具审批意见。

(3)申请人向管理局出具介绍信(接洽函)以及身份证件。

(4)管理局指定人员做好接洽与监管工作。

(四)干部职工外出、请假

外出包含下乡、出差、培训、学习、请(休)假等因公(因私)外出(出境),或其他外出的情况。

1.局长外出应向州领导报告,离开州境应向州政府报告批准,并向州委、州政府办公室报备;分管领导外出应向局长报告批准。

2.局属各管理站、机关各科室、森林公安分局负责人外出,报分管领导同意后,报局长审批。

3.一般工作人员外出,由科室(管理站、森林公安局)负责人同意后,报分管领导审批。

(五)个人重大事项

1.领导干部个人重大事项

(1)州委组织部、州纪委(纪检组)规定报告的个人重大事项,由局长审签。

(2)领导干部个人出现严重病情、伤情、非正常死亡、赴境外培训考察滞留不归等重要情况,向局领导及办公室报备。

(3)领导干部个人出书、题字、接受州外媒体采访等事项,向局领导及办公室请示报备。

(4)其他按规定应该报告的重大事项,报局办公室报备。

2.按照州委组织部、州纪委(纪检组)的相关要求,全体党员干部如实报告个人重大事项。

四十六、请示报告的有关要求

(一)工作人员外出由本人书面请示报告并报局办公室备案。

(二)外出开会、学习和培训人员回单位后应及时到单位报到,并向领导汇报情况,书面汇报材料及会议有关材料交由办公室存档。

(三)干部职工请休假按照《恩施州机关事业单位工作人员请销假管理办法(试行)》(恩施州人社发〔2015〕113号)通知要求执行。

(四)请示报告应及时、真实、准确,对请示事项应提出解决问题的具体建议,重要问题应采用书面形式逐级请示,一般不得越级和多头请示报告。

(五)凡重大事项必须逐级请示、报告。对不及时报告造成工作失误的,或故意隐瞒不报、谎报、漏报的造成严重后果的,按有关规定追究相关责任人的责任。

(六)对未按要求执行请示报告制度的,按照以下方式予以追责问责。

1.未请示报告1次的,由分管领导予以提醒谈话,提出批评教育。

2.未请示报告2次的,由分管领导及局党支部纪检委员予以诫勉谈话,本人写出书面检讨,全局予以公开通报。

3.未请示报告3次及以上或造成严重后果、乃至构成违纪违规的,按照有关规定依法严惩。

四十七、局领导对外参加活动,由办公室负责协调安排。除州委、州政府和州林业局统一组织之外,局领导及科室(管理站、森林公安分局)负责人原则上不出席企业和社会组织举办的各类活动,不参加照相、颁奖、剪彩,确需出席的,须报请局长同意。

四十八、各地、各部门领导来局商谈工作、参观学习,或从事科学研究,事先应与办公室联系,由办公室报请局领导审批同意后,予以接待。

第十一部分 纪律作风

四十九、全体工作人员要坚决贯彻执行党的路线方针政策以及湖北七姊妹山管理局工作部署,严守政治纪律和政治规矩,坚决做到有令必行,有禁必止。

五十、提倡“开短会、发短文、讲短话、简办事”的务实作风,切实改进学风、文风、会风、事风,完善落实“三短、一简、一俭”长效机制。

五十一、局属各管理站、机关各科室、森林公安分局负责人必须坚决执行七姊妹山管理局的决定,如有不同意见可在局内部提出,在没有重新作出决定前,不得有任何与七姊妹山管理局决定相违背的言论和行为;代表七姊妹山管理局发表讲话或文章,个人发表涉及未经七姊妹山管理局研究决定的重大问题及事项的讲话或文章,事先须经局领导同意。

五十二、发布涉及单位的重要工作部署、经济社会发展重要问题的信息和数据,要经过严格审定,重大情况要及时向局长和分管副局长报告。

五十三、局班子成员及全体工作人员要严格遵守保密纪律和外事纪律,严禁泄露国家秘密、工作秘密或因履行职责掌握的商业秘密等,坚决维护全局的安全、荣誉和利益。

《湖北七姊妹山国家级自然保护区管理局工作规则》从2018年5月21日起执行。